整理 | 郑丽媛 出品 | CSDN（ID：CSDNnews） “公司裁掉了两名高薪工程师，然后让我和 Claude Code 接手他们的工作，而我的年薪只有 2.6 万美元。” 本周，一名来自西班牙的系统管理员 Nash 在 Reddit 上发帖求助，讲述了自己遭遇的一场职场变故：原本只负责日常 IT 运维和基础云服务的他，如今突然成了多个项目的负责人，不仅要写代码、管理云基础设施，还得以极快的速度交付成果。 而公司 给他的“岗前培训”，竟然只有两个小时 。 这条帖子很快引发了热议。截至发稿，原帖已经获得数百个赞。有人劝他趁机要求加薪，也有人认为，这不过是 AI 正在重塑职场的一个缩影：当一个人借助 AI 就能完成过去需要多人承担的工作，企业自然会重新计算人力成本。 两名工程师被裁，接受了两小时 AI 培训 就“接盘” Nash 表示，自己入职时是一名中级系统管理员，工作内容主要是基础设施维护、基础云服务和日常 IT 运维。 他接触云技术只有大约一年，大部分相关经验也都是在现公司积累的。 可上个月，公司裁掉了一名云架构师和一名全栈开发工程师。这两人原本负责公司的多个项目，被裁后这些工作几乎全部转交给了 Nash——问题在于，他并不具备两名前同事那样的专业能力。他不是资深云工程师，也不是高级程序员，却要同时承担项目维护、代码开发和云基础设施管理等任务。 当 Nash 向经理表达担忧时， 对方给出的解决方案是 ： 安排一场长达两个小时的会议，教 他 如何使用 Claude Code。 接受了这两个小时的 AI 培训后， 公司似乎就认定，Nash 已经具备了替代两名专业工程师的能力。 “最糟糕的是什么？这套做法居然还真有点用。” Nash 坦言，培训后他为 AI 建立了一套有关公司的知识库，然后借助它完成各种工作。同事们觉得他很懂行，管理层也在不断要求他交出成果。可这种“运转正常”，并没有让他安心： “我每天都在提心吊胆，生怕哪天系统突然出故障，所有人会发现：原来我一直以来，不过是在靠 AI 生成的代码和一点运气，才勉强维持这一切运转。” 工作量 暴涨，但 工资不涨、也 越来越不会写代码 更让 Nash 难以接受的，是薪资差距： 被裁掉的那两位前同事，每个人的年薪都超过了 8 万美元 （约合人民币 53.4 万元），而 自己的年薪只有 2.6 万美元 左右（约合人民币 17.3 万元）。他尝试过争取更高的薪水，并向经理提出了加薪要求，却遭到了对方毫不犹豫的拒绝，也没有协商空间。 不过他也解释道，自己生活在西班牙，并非美国。当地最低月薪约为 1300 美元，而他的税前月薪约为 2300 美元。总体来说，在当地年薪 2.6 万美元还是略高于平均水平的。只是 Nash 觉得： 目前自己的 薪酬 ， 与实际的 工作职责明显不匹配。 “ 三个人的工作量，一个人的薪水， 也 没有额外支持 。 ”——这是他对当前处境最直接的总结。 除了工作量增加、薪水没有上涨，Nash还在担心自己的技术成长： “我觉得自己越依赖 AI，能力反而越差了。” AI 确实帮他完成了更多工作，但他也开始怀疑，自己究竟有没有真正学会这些技能。有时 Nash 甚至不确定，要是没有 AI 帮忙，他还能不能通过一场初级工程师的技术面试。他坦言目前非常纠结： ● 当前就业市场并不乐观，贸然辞职可能会影响职业发展； ● 可如果继续留下来，他又担心自己会逐渐失去独立解决技术问题的能力。 在帖子的最后，Nash 崩溃道：“如果你觉得这件事是编的，也没关系。 我现在真的只是想得到一些建议 ， 拜托了，告诉我到底 该怎么办 ！ ” 网友 热议 ： 有人让他直接要 8 万美元，有人说这是行业现实 Nash 的帖子发布后，吸引了许多网友的关注，而他们对 Nash 的处境也有不同的看法。 一部分网友认为，他应该趁这个机会争取合理待遇：“给公司下最后通牒，要求把你的年薪涨到 8 万美元。 态度 要 强硬 一点， 如果 公司 拒绝，你就直接 说 辞职， 他们自然会想明白，最后至少会在薪资上做出一些让步。” 也有人给出了更现实的建议：既然已经积累了 AI 辅助开发和云基础设施管理经验，就 可以开始寻找其他工作 了 ，尤其是远程岗位，而不是继续留在这样一家小气的公司。 但另一派网友认为，Nash 的情况不过是大势所趋。 一名网友表示，自己虽然不是程序员，却已经用 AI 减少了大量外包工作和软件订阅支出。他的一位朋友开发的数据导入系统也通过了审计，可以处理收据、采购订单、发票和员工记录，并提供核验、日志及审批等功能，替代了企业每年花费 25 万美元订阅的一套服务。 在他看来， 随着 AI 工具不断普及，企业缩减团队规模并不意外 ：过去需要 10 个人的团队，未来可能只需要 8 人、甚至 5 人，员工争取